عربي  English

هل لديكم مهارات في العلاقات العامة  والتواصل؟ هل أنتم قادرون على دعم تطوير إدارة الحملات المفتوحة في العالم العربي؟

انضمّوا إلى مكتب منظّمة “غرينبيس” الجديد في الدول الناطقة باللغة العربية كناشط/ة حملات للمساهمة في تطوير شبكتنا الإقليمية لإدارة الحملات المفتوحة.

إنّنا نبحث عن ناشط أو ناشطة تمتّعان بمهارات استقصائية والقدرة على تمتين العلاقات العامة والربط بين الناشطين (ات) في العالم العربي. ويجب على المرشّح(ة)  للوظيفة أن ي(ت)تقن اللغة العربية جيّدًا وأن ي(ت)تمتّع بمهارات لغوية عالية.

 

      I. معلومات عن الوظيفة

  • المنصب: ناشط/ة حملات
  • المنظّمة: “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • القسم: برنامج “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • المدير(ة) المسؤول(ة): مدير(ة) البرنامج

 

      II.غاية الوظيفة

تبحث منظّمة “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا حاليًا عن ناشط/ة حملات مبدع(ة) وي(ت)فكّر استراتيجيًا للانضمام إلى فريقنا بهدف تنسيق الحملات الاستقصائية في العالم العربي، وذلك لتحديد الحملات المفتوحة والتفاعل معها وتعزيزها والاستفادة من قدرتها على إحداث التغيير الفعلي في المنطقة. ويجب أن ي(ت)تمتّع “ناشط/ة الحملات” بمهارات ممتازة في مجال التواصل وبفهم عميق للمنطقة العربية، وأن ي(ت)تحلّى بطرق تفكير مبتكرة ومهارات تعاون جيدة مع مجموعة من المهنيّين الموهوبين ضمن فريق المنظّمة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وضمن المنظمات غير الحكومية الحليفة في العالم العربي.

ويجب على ناشط/ة الحملات التمتّع  بخبرة متخصّصة في مجال إدارة مشاريع الحملات الجديدة، وس(ت)يشارك مباشرة في تطوير وتنفيذ خطط مشاريع الحملات، تحت قيادة مدير(ة) برنامج “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وسي(ت)تعاون ناشط/ة الحملات مع أعضاء آخرين في الفريق في مجال الاتصالات والتفاعل الرقمي والمتطوّعين.

نحن نبحث عن شخص قادر على فهم القضايا وتحديد الفرص ودعم عملية حشد نشطائنا للعمل في إحدى المناطق الأكثر حيوية وأهمية في مجال الشؤون البيئية.

 

      III.المسؤوليات الأساسية

1.ادارة وتحرير موقع الحملات المفتوحة

  • إعداد وتنفيذ استراتيجية حملات سليمة وفعّالة، من شأنها تحديد المسائل البيئية الأساسية في المنطقة ومتابعتها  ودعم الجهود المبذولة لحلّها. وعلى الناشط/ة تطوير العمل في ضوء التجارب الفضلى في مجال إدارة الحملات وبناء الحركات حول العالم، بما في ذلك ابتكار المقاربات الجديدة ودمج التقنيات الرقمية ضمن هذه الاستراتيجيات.
  • فهم كيفية استخدام أدوات تنفيذ الحملات الرقمية لإحداث أشدّ أثر ممكن والعمل مع الآخرين وتفهّم عمل المتطوّعين الآخرين والداعمين.
  • لضمان اتّباع أفضل استراتيجية ممكنة ولرصد الفرص الجديدة، على الناشط/ة الاطلاع على أحدث التطوّرات المتعلّقة بالقضية التي ي(ت)عمل عليها وفهم السياق الاقتصادي والسياسي والقانوني والاجتماعي والتقني المتغيّر والذي يتمّ تنفيذ الحملة ضمنه، فضلًا عن بناء الخبرات المتعلّقة بالقضية حيث يجب إيجاد حلول للمشاكل.
  • إنشاء تكتّلات أفراد و/أو منظّمات وتسهيل عملها والمشاركة فيها بهدف: توسيع نطاق الحملة وتعزيز فعاليتها؛ التأكّد من أنّ معلومات “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وموقفها المتعلّقَين بقضية معيّنة يتلاءمان مع أحدث المعطيات ومبنيّان على الأدلّة؛ تعزيز فرص تنفيذ حملات جديدة.
  • تمثيل “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في التحالفات والاجتماعات، بما في ذلك تلك التي تُعقَد مع كبار السياسيّين.
  • قيادة الحملات والمشاريع، بما في ذلك تحديد التوجّه الاستراتيجي؛ والهام الموظّفين والمتطوّعين الذين يساهمون في الحملة وإدارة مهامهم؛ وتمثيل الحملة ضمن المنظّمة، بما في ذلك رفع التقارير ذات الصلة إلى الإدارة العليا؛ والتأكّد من أنّ الحملة تمتثل للقوانين (المتعلّقة بقضايا التشهير ومتطلّباتها القانونية على سبيل المثال) من خلال طلب المشورة القانونية عند الاقتضاء؛ ومراجعة الحملات والمشاريع.
  • العمل بالتعاون مع فريق من عدة منظمات، بما في ذلك: تقسيم مهامه بحسب الأولويات (ومهام أولئك الذين ي(ت)تولّى الناشط/ة إدارة مهامهم) بحسب حاجات الفريق، مع مراعاة أثر ذلك على الآخرين ضمن المنظّمة؛ وإظهار الشفافية في المهام/خطة العمل وفي التقدّم المُحرز فيها؛ ودعم الآخرين بنشاط لإنجاز مهامهم في حال اقتضت أهداف الفريق ذلك؛ وتشارك المهارات/المعارف لمساعدة الآخرين في التطوّر.

 

2.بناء الحركة البيئة

  • تحديد فرص بناء الحركة البيئة وإنتاجها بشكل فاعل أثناء تصميم الحملة.
  • العمل مع الفرق المحلّية والمجتمعية المتنوّعة الخلفيّات التابعة لـ”غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وتعزيز مهاراتها ومعارفها في مجال تنفيذ الحملات، وذلك لتمكينها من خوض الحملات معنا بفعالية حول القضايا المشتركة والقضايا التي تعمل هذه الفرق عليها والتي قد تصبح من أولويات المنظّمة. ويتطلّب ذلك مهارات ممتازة في مجال بناء العلاقات والتدريب والتيسير، بما في ذلك التعاون والتواصل (الرقمي وغير الرقمي، والتواصل الفردي، والتواصل ضمن المجموعات) والمعرفة المتعمّقة بطرق العمل والمجتمعات المحلية.

 

3.مهارات التواصل الممتازة

  • فهم دور التواصل في الحملات وأهمية معرفة الجمهور في إعداد خطط التواصل وأساليبه المؤثّرة.
  • القدرة على استخدام وسائط التواصل الرقمية وغير الرقمية وتحقيق الأثر الأقصى من خلالها، وإنتاج المواد الإخبارية السبّاقة للوسائل الإعلامية الرقمية ووسائل البث والإعلام التقليدي على المستوى الوطني والإقليمي والمحلّي.
  • إنتاج محتوى مؤثّر لجميع قنوات “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الداخلية والخارجية، بما في ذلك لأدواتنا الرقمية والمواقع الالكترونية التي نعتمدها، كما وإعداد الأدلّة والتقارير لمجموعة مختلفة من المتلقّين (المجموعات المجتمعية والمموّلين والسياسيّين ودوائر السياسات على الصعيد المحلّي والإقليمي والوطني والدولي).
  • القدرة على استخدام أدواتنا الرقمية، حتى كمبتدئ، بما في ذلك أدوات تحميل المواد على المواقع والصفحات الإلكترونية وتنفيذ الحملات الرقمية والتنظيم الرقمي واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي الفعّالة لخوض حوار مع الداعمين والناشطين وغيرهما من الأطراف. ومن المفضّل أن ي(ت)تمتّع الناشط/ة بالقدرة على تحديد الأهداف وفهم أدوات القياس الرقمية لزيادة أثر استراتيجيات التواصل.
  • كتابة المواد للوسائل الإعلامية الخارجية (مثل المدوّنات أو المقالات لوسائل الإعلام الوطنية والإقليمية والمحلية).
  • التعليق على ما يُنشَر في الإعلام بشكل مؤثّر وسريع شفهيًا وكتابيًا، وذلك تماشيًا مع الخطاب المتّفق عليه للمنظمة بالتعاون مع فريق التواصل والمحتوى.
  • تمثيل “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في الاجتماعات/المؤتمرات الخارجية والعامّة عند الاقتضاء.
  • التحلّي بمهارات تواصل داخلي ممتازة للتأكّد من أنّ جميع الأطراف المعنية الداخلية تفهم استراتيجية الحملة (بما في ذلك الدعم الذي تحتاجه من الآخرين وما ستحقّقه لصالح المنظّمة) والتقدّم الذي يتمّ إحرازه في سبيل إنجازها.

 

4.المرونة

  • يجب على الناشط/ة التأقلم مع الظروف المتغيّرة بسرعة، بما في ذلك: الانتقال من مهمّة إلى أخرى بحسب حاجات الفريق أو المنظّمة؛ واكتساب مهارات أو معارف جديدة بسرعة من خلال التدريب والتجارب، وخوض أنشطة جديدة بالكامل أو جزئيًا.

 

5.تطوّر المسؤوليات

  • تولّي مسؤولية إدارة المتدرّبين والمتطوّعين الذين يساهمون في عملية التطوّر ومراحلها – بتوجيه من مدير(ة) البرنامج، المسؤول(ة) عن جميع أعضاء الفريق وأدائهم – بالإضافة إلى التركيز على المهمّة الأساسية، أي تنفيذ الحملات.
  • قيادة حملة كبرى بتوجيه من مدير(ة) البرنامج ، بما في ذلك اقتراح الاستراتيجية ونيل الموافقة على الحملة قبل المباشرة بتنفيذها، والتشاور مع مدير(ة) البرنامج قبل اتّخاذ أي قرارات كبرى.

 

6.الالتزام بالتنوّع والشمول

  • الالتزام بتطوير العمل الذي ي(ت)قوم به الناشط/ة وعمل أولئك الذين ي(ت)تولّى الناشط/ة إدارة مهامهم لكي يتوافق مع توجيهات “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ، وذلك للتأكّد من أنّ الحملة مُتاحة لجميع فئات المجتمع، خصوصًا المجموعات غير الممثّلة.

 

    IV.المهارات

المهارات التنظيمية

  • القدرة المثبتة على العمل ضمن فريق.
  • مهارات ممتازة في مجال العلاقات الشخصية والتواصل، خصوصًا بناء العلاقات المثمرة والطويلة الأمد مع الأطراف الداخلية والخارجية.
  • التحلّي بخبرات واسعة وإدراك أهمية التنوّع، واعتماد منظور عالمي والتمتّع بالوعي الثقافي.
  • القدرة على التأقلم مع بيئة متغيرة وقيادتها وإدارتها.
  • القدرة على العمل وتولّي زمام القيادة تحت الضغوط وفي الظروف الصعبة على الصعيدين الجسدي والذهني.
  • الالتزام بالسلم واللاعنف كوسيلة لإحداث التغيير.
  • القدرة على السفر لاسيما بين الدول العربية وعلى امكانية التواجد عند الاقتضاء وفي الحالات الطارئة.

المهارات الوظيفية

  • القدرة على فهم المسائل العلمية والاجتماعية والسياسية المتغيّرة.
  • القدرة على فهم المسائل القانونية الضرورية للوظيفة وعلى صياغة الاستراتيجيات القانونية لتحويل الظروف التي تنطوي على مواجهات لصالح الحملة.
  • معرفة مثبتة في السياسات  الإقليمية والدولية.
  • سجلّ ناجح في تنفيذ الحملات أو المبادرات القائمة على الأشخاص.
  • مهارات مثبتة في اتخاذ القرارات السريعة في ظل الظروف المعقّدة والضغوط وعند إدارة أولويات متعدّدة.

المهارات التقنية

  • سجلّ مثبت في مجال تنفيذ برامج التفاعل.
  • خبرة مثبتة في قيادة الحملات الوطنية أو الدولية.
  • فهم عميق وواسع لبرامج التفاعل وكيفية تحديد معايير الأداء الرئيسية.
  • قدرات تحليلية استثنائية وفهم للتطوير التنظيمي والتخطيط للمشاريع، بما في ذلك مهارات إعداد التقارير.
  • مهارات واسعة في مجال التفاوض والتواصل والعرض، والقدرة على توليف المعلومات المعقّدة ونقلها بطريقة فعّالة ومؤثرة.
  • مهارات واسعة في مجال الهام الآخرين – القدرة على قيادة الفرق المتنوّعة لتحقيق الأهداف المتوافق عليها لإحداث التغيير.
  • إثبات القدرة على العمل والتواصل مع الوسائل الإعلامية المختلفة لضمان التغطية الإعلامية المثلى.
  • إثبات معرفته/ا الأساسية في استخدام أدوات الإعلام الرقمي.
  • إدارة المشاريع والتخطيط لها وتنظيمها، بما في ذلك القدرة على تعديل الخطط بفعالية وفق الظروف المتغيّرة بسرعة.
  • مهارات في مجال إدارة الوقت، وخصوصًا القدرة على التخطيط لمشاريع متعدّدة وتنظيمها وتحديد أولوياتها والالتزام بالمهل العاجلة.

 

     V.المؤهلات اللازمة للتوظيف

الخبرة

  • شهادة بكالوريوس جامعية (ضرورية).
  • خبرة ٥ سنوات على الأقل في مجال تطوير الاستراتيجيات والتواصل مع المنظمات غير الحكومية.
  • خبرة واسعة في إجراء الأبحاث وإعداد التقارير التحليلية.
  • خبرة في مجال العلاقات العامة وبناء التحالفات.
  • خبرة في العمل بفعالية ضمن المهل العاجلة وفي ظل الظروف المضنية.
  • خبرة في العمل مع موظفين وفرق متعددة الثقافات.
  • خبرة في تحقيق التغييرات الإيجابية الملموسة في ثقافة العمل وممارسته وأدائه.

المهارات اللغوية

  • من الضروري أن ي(ت)تقن الناشط/ة الإنكليزية وأن يكون طليقًا بالعربية كتابةً وشفهيًا. وتشكّل معرفة الفرنسية قيمة مضافة.

 

كيفية التقديم

يُرجى إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي: hr.gpmena@greenpeace.org

يجب أن يحتوي البريد الإلكتروني على عنوان الوظيفة “Campaigner” في سطر الموضوع قبل ١٢ من فبراير٢٠١٩  

 

تنبيه

  • تلتزم منظّمة “غرينبيس” – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بتحقيق التنوّع بين موظفيها، بصرف النظر عن التنوع الاجتماعي أو الحاجات الخاصة اوالتوجّه الجنسي او الثقافة او الخلفيات الدينية والعرقية. ويتم الالتزام بأعلى درجات السرية لدى التعامل مع الطلبات.

 

Campaigner – Greenpeace MENA

 I.Position Information

  • Job Title: Campaigner
  • Organisation: Greenpeace MENA
  • Department: GP MENA PROGRAMME
  • Reports to: Head of PROGRAMME

II. Purpose of the job

Greenpeace MENA is currently seeking a creative, strategic, and energetic Campaigner to join us in coordinating investigative and engaging campaigns across the Arab world; with the aim to identify, engage with, support and amplify promising campaigns which have the potential to achieve meaningful change across the region.  The “Campaigner” will have excellent networking skills, a good understanding of the Arab region, innovative ways of thinking, and good collaboration skills with a team of talented professionals within the MENA team and across allies NGOs in the Arab world.

The campaigner should provide specialized campaigning expertise in emerging campaign project works and will be directly involved in the development and implementation of campaign project plans, under the leadership of Programme Director of Greenpeace MENA. The Campaigner will actively collaborate with fellow team members working on the Programme’s Communications, Digital engagement, and Volunteers.

We are looking for someone who can grasp the issues, spot opportunities, and support the mobilization of our activists to intervene in one of the most dynamic and important regions on environmental issues.

III. Main Responsibilities
A. Lead On Open Campaigns Platforms

1. Develop and deliver a sound and efficient campaign strategy that identify, track, engage and support with key environmental issues of the region. He/she will develop the work borrowing from the best examples of campaigning and movement building from across the world, innovating new approaches and integrating digital approach into those strategies.

2. Understand how to use digital campaigning tools to achieve the most significant impact, work with others, and understand other volunteers and supporters.

3. In order to ensure the best strategy is followed and to spot new opportunities, you will need to keep abreast of the campaign issue you are working on and understand the changing economic, political, legal, social and technical context within which the campaign is situated; develop issue expertise where necessary; and identify solutions to problems (including policy solutions).

4. Create, facilitate, and/or participate in diverse coalitions of people and/or organisations for the purposes of: increasing campaign reach and effectiveness; ensuring Greenpeace MENA’s knowledge of an issue and position on it is up to date and evidence-based; testing positions and strategies against different perspectives and experiences; and spotting opportunities for new campaigns.

5. Represent Greenpeace MENA in alliances and meetings, including meetings with senior politicians.

6. Lead campaigns and projects, including providing strategic direction; inspiring and task- managing staff members and volunteers working on the campaign; representing the campaign internally, including reporting to senior management; ensuring the campaign is legally compliant (e.g., libel cases and legal requirements) through seeking guidance as necessary; and reviewing campaigns and projects.

7. Work collaboratively with a cross-organisational team, including: prioritise own tasks (and tasks of those you are task-managing) according to team needs, with awareness of impact on others in the organization; show transparency in your task/work-plan and on progress in delivering on them; actively support others to deliver their tasks when team goals require it; and share your own skills/knowledge to develop others.

BBuilding the Movement

8. Identify and proactively create movement-building opportunities as you design a campaign.

9. Work with and build the campaigning skills and knowledge of Greenpeace MENA local groups and community groups from a diversity of backgrounds to enable them to campaign effectively with us on shared campaign issues and on issues that they are working on that may have the potential to become organisationl priorities. This requires an excellent relationship, training and facilitation skills, including collaboration, communications (digital and offline, 1:1 and group), and good knowledge of working and communities.

C. Excellent Communications

10. Understand the role of communications in campaigning and the role of audience insight in generating communications plans and impactful communications.
11.
 Be able to use on and off-line media for greatest effect, and create proactive news and images for online, broadcast and offline media at a national, regional and local level.

12. Produce impactful content for all of Greenpeace MENA’s internal and external channels, including for our digital tools and briefings, evidence and reports for a variety of audiences (community groups, funders, politicians, policy communities at local, regional, national or international levels).

13. Be able to use, to at least a basic level, our digital tools, including uploading to the web, e-campaigning, digital organizing, and using relevant social media channels to create a dialogue with supporters, activists, and others. Being able to set targets and understand digital metrics to increase the impact of your communications will be considered as a major plus.

14. Write copy for external outlets (e.g. blogs or articles for national, regional and local media).

15. Offer impactful written and oral responsive media comment in line with agreed messaging and in collaboration with the Communication and Content team.

16. Represent Greenpeace MENA in external meeting on platforms at public meetings/conferences as appropriate.

17. Use Excellent internal communication skills to ensure that all internal stakeholders understand the campaign strategy (including the support it needs from others and what it will deliver for the organization), and progress made on delivering the strategy.

D. Flexibility

18. Be adaptable to fast-changing situations, including rapidly changing focus of tasks according to the team or organisational needs; and rapidly acquiring new skills or knowledge through training and experiences, including sometimes undertaking activities that you have little or no experience of.

E. Development

19. Line-manage interns and volunteers supporting the development process and its phase – under the guidance of the team leader who will maintain accountability for welfare and performance of all team members – in addition to the main focus of the job of campaigning.

20. Under the guidance and approval of a Programme Director, lead a major campaign, including proposing the strategy and campaign for approval before proceeding, and consulting with them before making significant decisions.

F. Commitment to diversity and inclusion

21. Ensure that your work, and the work of those you task-manage, are developed to Greenpeace MENA best-practice guidelines on diversity and inclusion to ensure that involvement in the campaign is open to all sections of society, particularly under-represented groups.

IV. Competencies:

Organisational competencies

  • Proven ability to work as part of a team.
  • Excellent Interpersonal relationship skills and networking capabilities, in particular building constructive and long-term relationships with both internal and external parties.
  • A well-rounded individual that values diversity, in particular having a global mindset and cultural awareness.
  • Ability to adapt, lead and manage change environment.
  • Ability to operate and lead under pressure and in physically or mentally challenging situations.
  • Commitment to peace and non-violence as a mean to bring change.
  • Ability to travel freely abroad as required and prompt availability for media coverage and emergencies.

Functional competencies

  • Ability to understand dynamic scientific, social and political issues.
  • Ability to understand legal issues necessary for the job, and ability to work out legal strategies to turn confrontational situations to the advantage of the campaign.
  • Proven knowledge of the regional and international government process.
  • Track record of achieving success in people-driven campaigns or initiatives.  
  • Demonstrable quick decision-making skills in complex circumstances, under pressure, and while managing multiple priorities.

Technical Competencies

  • A track record of delivering actionable insights for engagement programmes.
  • Proven experience in national or international campaigning.
  • Deep understanding of a range of engagement programmes and relevant key performance criteria.
  • Exceptional analytical skills and an understanding of organisational development and business planning including reporting skills.
  • Strong Negotiation, facilitation, communication and presentation skills – the ability to synthesize complex information and communicate it effectively and impactful manner.
  • Strong influencing skills – the ability to lead diverse teams to achieve agreed goals and to drive change without direct authority.
  • Demonstrate an ability to work and connect with diversified media channels, to ensure optimum media coverage.
  • Demonstrate basic knowledge in the use of digital media tools.
  • Project management, planning, and organising, including the ability to effectively adjust plans to rapidly changing circumstances.
  • Time management skills, in particular, the ability to plan, organise and prioritise multiple projects and maintain tight deadlines.

    V.Recruitment Qualifications

Experience:

• A University bachelor degree is a must.
• A minimum of 5 years’ experience in strategy development and networking with the NGOs sector.
• Strong experience in conducting research and analytical reports.
• Experience in Networking and building alliances.
• Experience in working effectively to very tight deadlines and under stressful conditions.
• Experience in working with multicultural staff and teams and across borders.
• Experience in implementing and bringing about significant positive changes in work culture, practices and performance.

Languages:

  • English is a must. Fluent written and spoken Arabic. French knowledge is an added value.

How to apply:

Please send your resume to hr.gpmena@greenpeace.org stating the Job Title in the Subject Line “Campaigner” no longer than February 12, 2019.

Disclaimer:
Greenpeace MENA is committed to achieving diversity within its workforce, and to irrespective of gender, nationality, disability, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in strictest confidence.